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南充市顺庆区司法局多措并举强化干部日常监督管理
双击自动滚屏 添加时间:2014-7-30 【浏览字体: 收藏本页   打印本页   关闭窗口

   为进一步深化党的群众路线教育实践活动,进一步从严管理干部,南充市顺庆区司法局围绕为民务实清廉的总要求,多措并举加强干部队伍建设,严格对干部的日常监督管理,激发干部队伍活力,促进机关工作作风转变。

    一是强化干部学习教育。通过主题教育、谈心谈话、廉政教育、四项专题教育等形式,引导干部查问题、抓整改、明方向,教育干部规范从政行为,增强服务意识,促进干部健康成长;及时召开专题会议,组织学习了区委《科级领导班子和领导干部考评办法细则》、《后备干部管理办法》等一系列有关干部管理方面的文件,确保对文件的学习宣传和贯彻落实。

    二是强化干部日常管理。在局机关、基层司法所统一制作了去向公示牌,进一步健全了学习考勤、请销假、公务用车及警车管理等制度,制定下发了《关于群众反映突出问题的整改方案》、《关于整治执法监管中的作风粗暴滥用职权行为的实施方案》、《关于开展公款送礼、公款吃喝专项整治工作实施方案》等文件,进一步加强整改,提升干部执法公信力和人民群众满意度;加强了对干部“八小时以外”的监督管理。通过公布举报电话、不定期暗访等方式对干部“八小时以外”遵守党纪国法、政治品质、道德品行等方面的表现情况进行监督管理。

    三是强化干部监督考核。建立了干部日常业绩考核制度,采取月报、季评、年考方式,及时了解干部日常工作任务完成情况。按照“五好干部”的要求,坚持把“德”的考核放在首位,综合“勤”和“廉”的表现,健全和完善考核办法,细化考核内容,明确评价标准,通过正反双向测评、个别谈话,全面了解和掌握干部的现实表现,进行综合分析、分类定级。同时,通过设立举报箱、不定期暗访等方式,强化对干部“八小时以外”行为的监督。通过组织监督、社会监督、自我监督等方面的有机结合,加强了对干部的多元化监督,切实增强了干部的责任意识、服务意识、效能意识、作风意识。

 
 
 
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